大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于青海省海东市平安县副县长的问题，于是小编就整理了1个相关介绍青海省海东市平安县副县长的解答，让我们一起看看吧。
29岁，县委办常务副主任，叫去大镇当镇长，是不是亏了？
我觉得组织是在重用你，29岁县委办副主任，年纪轻轻就在县里面任要职，你会有多漂浮？平调到乡镇任镇长，既是填补履历上基层党政一把手任职的空白，也是在重要岗位的锻炼培养，如果缺少这一环节，要想继续提拔，估计也是非常难了。
题主所说的，29岁就是县委办常务副主任，现实中很少有这样的人。假如一个大学生22岁进入机关，去掉一年试用期，用六年时间就提拔到县委办常务副主任的位子，如果家中无矿、朝中无人是不可能有这么大的跨越。
干部提拔最重要的是要看履职经历，特别是年轻干部要想有大的作为，就得在不同岗位锻炼，接受不同岗位的考验，积累丰富的从政经验。29岁县委办常务副主任，看似官有点大，实际上还是一个乳臭未干的新人，要经验没经验，要资历没资历，除了组织的器重和重点培养外，其实什么都没有，遇到急重险难的事可以说不堪一击。去乡镇任镇长，就是弥补成长上的空白，不仅不会亏，还会有为你后期提拔打下坚实的基础。
现在提拔有这么一个趋势，想提拔到县长和县委书记的位子，必须有乡镇党政一把手的任职经历，这次本市有一批科长平调到乡镇任党政一把手，目的就是重点培养一批县长候选人。知道了这一点，你就会体会到组织对你的良苦用心。
去大镇任镇长，各方面的基础都非常好，工作不难打开局面。愚以为从县委办常务副主任位子去任镇长，也就是一个过度，三五年就会有一个更高的平台，35岁前提拔为副处级领导干部机率是非常大的。
年轻人不要怀念现有位子的优越感，干部年轻这是任职的最大资本，经历了多岗位锻炼，为你后期提拔重用会有好处。
以你的年龄、岗位特性以及去向分析，领导显然是在给你锻炼的机会，不管亏不亏，你都得去，不出意料下一步应该还会有更好的安排。
县委办设常务副主任，说明你所在县的县委办主任应该已经入常，是副处级干部。兼任县委常委的县委办主任事务相对较多，而他的主要工作是服务县委书记，没有太多精力兼顾县委办工作，因此出于工作实际需要考虑，组织上通常会在县委办设置常务副主任一职，协助委办主任处理日常事务，并明确正科长级。也就是说，县委办常务副主任一般都是当仁不让的正科级领导职务。这种安排类似于其他常委部门的常务副职，比如组织部常务副部长、宣传部常务副部长、政法委常务副书记等，尽管是副职，含金量并不低。
因为位处重要部门，掌握大量核心信息，同时又近身领导，前景普遍被看好，县委办常务副主任一般都是从各部门或乡镇正职调任，包括乡镇书记调任县委办常务副主任的都很常见。反过来，县委办常务副主任要外放，普遍也是安排乡镇书记或县直重要部门正职，也有部分可能会安排到部分由县领导兼任书记的大镇镇长，除此之外，在其他乡镇哪怕是给个乡镇长当都算是亏了，尤其是对一些老资格的县委办常务副主任而言。
但是题主应该是例外。
首先题主还很年轻，才29岁，在这个年龄能够坐到县委办常务副主任位子上，说明题主学历、能力、政商、情商各方面都不错（如果我判断不错的话应该是硕士选调生），而且深得主要领导青睐，领导有意栽培你，才会把你放到县委办常务副主任这样的岗位上锻炼。
其次题主的基层履历还欠缺。在县区，乡镇和街道的履历特别是主要领导经历是提拔重用的基本前提。如果题主有乡镇重要岗位的经历，仅凭现有岗位的分量和背后的助力，很大可能会一步到位安排书记而不是镇长。而现在组织上这么安排了，大概率是领导觉得你履历不够，需要补足基层经历这一课。出于各方面的平衡需要，才给你做这样的安排过渡。下一步，只要个人表现过得去，不犯错误，转岗乡镇书记是很快的事。而一旦基层履历补足了，不出意外也会很快提拔副处，毕竟年龄、资历和资源优势摆在那。
综合各方面评判，很显然领导是在给你铺路，有意为之安排你去乡镇任职。既然是带着领导意图去的，放心大胆去干，没有必要考虑亏不亏的问题。此时如果还瞻前顾后，前怕狼后怕虎，那么我只能说你格局低了，以后恐怕难有作为。
到此，以上就是小编对于青海省海东市平安县副县长的问题就介绍到这了，希望介绍关于青海省海东市平安县副县长的1点解答对大家有用。
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